Werkwijze: vertrouwen
Vertrouwen
Het management (en ook het bestuur) moet de medewerkers het vertrouwen en de ruimte geven zodat de medewerkers zelf kunnen bepalen hoe zij hun werk organiseren en uitvoeren. Zolang de resultaten worden gehaald (en dat kan natuurlijk worden getoetst) kan de medewerker zijn werk doen binnen het vertrouwen dat hij/zij verdient.
Conceptueel model
Contact met M2Change
Persoonlijk contact? Graag! Neem contact met ons op via één van onderstaande mailadressen. Je kunt ook het contactformulier invullen en daar je gegevens achterlaten, dan nemen wij snel contact met je op. Een bericht sturen via LinkedIn of gewoon bellen kan natuurlijk ook. Kies maar!
Met het moment waarop je contact met ons opneemt begint het veranderingsproces. Van jou zelf en van jouw organisatie. Ook een reis van 1.000 kilometer begint immers bij de eerste stap… Tot gauw!
Marc: T 06-517 770 65 • marc.peeters@m2change.nlnl